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 "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e

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pwalagratter
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pwalagratter

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MessageSujet: "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e   "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e EmptyMar 23 Oct - 18:35

http://www.rue89.com/2007/10/23/cdd-seniors-apres-un-an-vingt-contrats-et-un-enterrement

A mettre en corélation avec la préconisation de l'allongement des cotisations. Même aidés par l'Etat, ces contrats ont été un echec. Le nombre des seniors au chomage est de plus en plus important.
Villepin comptait sur un élan "civique" des chefs d'entreprise, il s'est planté comme à chaque fois qu'on espère quelque chose d'eux.

Alors chômage plus que probable en fin de carrière + allongement des cotisations = personnes prises en charge
collective par les Assedics, voire RMI si cela existe encore.
Les patrons vont encore trouver le moyen de râler.

Vous ne trouvez pas qu'on est dans le royaume d'Ubu à ce niveau ?
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saco
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MessageSujet: Re: "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e   "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e EmptyMar 23 Oct - 21:20

Je pense qu'il faut reculer l'âge de la retraite, faire un effort considérable sur la sécurisation des parcours professionnels, et encourager le reclassement des personnes en fin de carrière. Il faut mettre en place un cadre légal contraignant. Je crois que M. Sarkozy réfléchit là-dessus, les patrons ne sont pas pire que les autres- il constate juste qu'une personne en fin de carrière est moins productif.

bien à toi,

saco
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pwalagratter
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MessageSujet: Re: "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e   "CDD seniors": après un an, vingt contrats et un e EmptyMer 24 Oct - 0:26

les patrons ne sont pas pire que les autres- il constate juste qu'une personne en fin de carrière est moins productif.

et comme d'autres avant lui d'ailleurs. Ils l'avaient remarqué également et "jettaient" les ouvriers âgés et moins productifs. En même temps c'était une tradition : un serf, un ouvrier c'est fait pour bosser et quand c'est plus rentable on s'en débarasse.
Seulement au début du XXe s il y a eu quelques changements : les luttes ouvrières qui ont débouché des décennies plus tard sur ce fichu régime de retraite dont on veut se débarasser maintenant.

Seulement les salariés âgés sont toujours moins productifs, même si la majorité des travaux sont moins éprouvants à l'heure actuelle.
On fait quoi alors ?
Sécuriser le parcours professionnel ? il suffirait de conserver le CDI et de renforcer le Code du travail
Encourager le reclassement des personnes en fin de carrière ? c'est quoi déjà le contenu de l'article sur le CDD senior ?
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