Voilà ça ne traine pas. Et un exemple pour illustrer.
Une amie travaille chez un grossiste vidéo, cd etc.... depuis plusieurs années. Arrivé en octobre leurs horaires changent ainsi que leurs nombre d'heures de travail pour s'adapter à la grosse période de fin d'année. En plus d'une heure supp par jour, jusqu'à l'année dernière, ils devaient venir travailler 2 samedi matin par mois.
Cette année on travaille plus pour gagner plus mais avec 2 chomeurs supplémentaires. La boite a viré 2 personnes, et demande à ses employés de travailler comme d'hab une heure de plus par jour, mais également 3 samedis par mois ... toute la journée !
Heures supp défiscalisées : tout gagnant pour l'employeur, pour les employés effectivement un revenu supplémentaire (je ne rentrerai pas dans les considérations qu'elles ne seront pas prises en compte en cas de chomage et pour la retraite) mais à quel prix humain ???
Pourtant mon amie ne touche que le smic depuis son entrée dans cette boite il y a 5 ans.
C'est sur qu'elle est contente d'avoir enfin un ballon d'oxygène financier, mais elle et ses collègues vont quand même se renseigner pour savoir s'il ne peuvent pas mettre un frein à ce détournement de loi au sein de leur boite.
Virer des gens pour faire travailler plus et épuiser ceux en poste, avant de les jetter une fois pressés comme des citrons c'est pas vraiment génial pour les chiffres du chomage je trouve.